Контора вводит RTO 4 дня в офис после 3 лет на ремоуте. Все в шоке

[yaroslav_flux94]

У нас сделали умно: оставили ремоут но добавили 4 корпоратива в год с оплатой перелётов. Ездим раз в квартал на 3 дня офлайн, команда счастлива. Вот это работает.

[kirill_backend]

@docker_whale идеальный баланс. Личный контакт нужен, но дозированно и осмысленно, а не 'сиди в офисе чтоб тимлид видел что ты дышишь'.

[rodion_root]

А мне в офисе лучше, дома кот на клаве и холодильник зовёт. Но это мой выбор, а не приказ. Ключевое слово — выбор.

[makar1394]

+1 за выбор. Я тоже люблю офис пару дней. Но когда это мандат под угрозой увольнения — даже любимый офис начинает бесить из принципа.

[stas_stack90]

Обновление: HR на общем созвоне сказали 'это не обсуждается, рынок поменялся, теперь мы диктуем условия'. Дословно. Заявлений после этого стало вдвое больше.

[mark1066]

'Рынок поменялся' — любимая мантра 2025-2026. Для зарплат рынок почему-то не меняется, только для условий и строго в одну сторону.

[semyon_cache]

Совет иногородним: не увольняйтесь первыми. Пусть оформляют сокращение — это выплаты. Заставьте уволить вас по закону, а не дарите им заявление по собственному.

[maria_proxy31]

@nginx_ninja золотой совет. Многие на эмоциях пишут 'по собственному' и теряют 2-3 оклада компенсации. Не дарите это работодателю, пусть процедуру соблюдает.

[semyon7320]

Спасибо за наводку про сокращение, переслал команде. Сам уже на финале собеса в полностью remote-first контору. Иногда RTO это тот пинок который был нужен.

[tanya_pixel80]

Вот так RTO и работает в обратную сторону: лучшие уходят в remote-first, остаются заложники аренды. Через год будут удивляться почему velocity упал. Удачи всем сбежавшим.