Контора вводит RTO 4 дня в офис после 3 лет на ремоуте. Все в шоке

[svelteops]

У нас сделали умно: оставили ремоут но добавили 4 корпоратива в год с оплатой перелётов. Ездим раз в квартал на 3 дня офлайн, команда счастлива. Вот это работает.

[lost300z]

@cohenst1 идеальный баланс. Личный контакт нужен, но дозированно и осмысленно, а не 'сиди в офисе чтоб тимлид видел что ты дышишь'.

[leelo]

А мне в офисе лучше, дома кот на клаве и холодильник зовёт. Но это мой выбор, а не приказ. Ключевое слово — выбор.

[svelteops]

+1 за выбор. Я тоже люблю офис пару дней. Но когда это мандат под угрозой увольнения — даже любимый офис начинает бесить из принципа.

[Bowden]

Обновление: HR на общем созвоне сказали 'это не обсуждается, рынок поменялся, теперь мы диктуем условия'. Дословно. Заявлений после этого стало вдвое больше.

[archdev]

'Рынок поменялся' — любимая мантра 2025-2026. Для зарплат рынок почему-то не меняется, только для условий и строго в одну сторону.

[tommee]

Совет иногородним: не увольняйтесь первыми. Пусть оформляют сокращение — это выплаты. Заставьте уволить вас по закону, а не дарите им заявление по собственному.

[rtrowsdell]

@golang_nerd золотой совет. Многие на эмоциях пишут 'по собственному' и теряют 2-3 оклада компенсации. Не дарите это работодателю, пусть процедуру соблюдает.

[kotlin123]

Спасибо за наводку про сокращение, переслал команде. Сам уже на финале собеса в полностью remote-first контору. Иногда RTO это тот пинок который был нужен.

[photon1952]

Вот так RTO и работает в обратную сторону: лучшие уходят в remote-first, остаются заложники аренды. Через год будут удивляться почему velocity упал. Удачи всем сбежавшим.