Ввели перформанс ревью с квотами, двоих из команды записали в отстающие

[tavogo]

Финтех, около 800 человек. С января 2026 завезли ревью по квотам: в каждой команде должно быть 10 процентов exceeds, 70 meets, 20 below. Below это минус премия и план развития, который все читают как ПИП. У нас команда 6 человек, все тащат, проект сдали раньше срока. Но квота есть квота, двоих надо записать в below. Тимлид на ван-ту-ване честно сказал что выбирал по принципу кто меньше обидится. Один из двоих уже написал заявление, второй ищет.

Вопрос: это вообще где-то работает нормально или у нас менеджмент начитался книжек двадцатилетней давности?

[hunter22]

stack ranking, привет из майкрософта нулевых. Они сами отказались от этого в 2013, потому что инженеры начали топить друг друга вместо работы. Если вашим в 2026 показалось что это свежая идея, дальше будет только хуже. Обнови резюме заранее.

[kazuom]

Законно, если что. Премия не оклад, как хотят так и делят, ТК тут не поможет. Проблема в другом: квоты статистически имеют смысл на сотнях людей, а на команде из 6 человек это рулетка. 20 процентов от шести это 1.2 человека, округлили вверх до двух, поздравляю, перформанс посчитан.

[smith_zhenya]

Тимлид на ван-ту-ване честно сказал что выбирал по принципу кто меньше обидится

Вот это самое стремное во всей истории. Значит все участники процесса, включая лида, знают что ревью не про перформанс. Дальше по накатанной: люди перестают брать рискованные задачи, никто не идет в сложный рефакторинг, все играют в видимость и копят аргументы к калибровке. Видел такое в большом зеленом банке, отдел выгорел за год, причем ушли как раз сильные, у них варианты были.

[redis_guru]

@kazuom, у нас то же самое завезли в апреле, проценты один в один. Подозреваю одних и тех же консультантов, которые ездят по рынку с этой презентацией. ТС, не на букву Ю твой финтех случайно? хах