Сократили одним днем после 6 лет, доступы вырубили прямо во время созвона

[rawpenguin]

В четверг прилетает встреча в календаре, синк по роадмапу. Захожу, а там HR-директор и мой руководитель с лицом как на похоронах. Оптимизация, ваш отдел сокращаем с 14 человек до 5, вы в списке. Пока сидел на этом созвоне, отвалился VPN и слак разлогинился. То есть доступы резали прямо параллельно разговору.

Предложили соглашение сторон, 3 оклада, но подписать надо сегодня, иначе "будем оформлять по-другому". Я в легком шоке подписал. 6 лет в компании, два повышения, в последнем ревью exceeds. И вот так.

Теперь сижу и думаю, продешевил или нет. У кого было, сколько окладов реально выбить на соглашении? И это вообще норма теперь, резать доступы до конца разговора?

[gowizard]

3 оклада за подпись в тот же день это середина рынка, не продешевил катастрофически, но поторговаться было можно. Меня так же выносили год назад, я просто сказал что мне нужно три дня подумать и проконсультироваться с юристом. Слово юрист творит чудеса, перезвонили на следующий день и стало 5 окладов. Паника это их инструмент, они специально давят со сроком сегодня.

[wasm777]

доступы во время созвона это уже стандарт индустрии. после пары громких историй где увольняемые успевали дропнуть прод или вынести базу клиентов, безопасники всех научили. ничего личного, просто с момента приглашения на такую встречу ты уже считаешься угрозой лол

[jbosco]

будем оформлять по-другому

Это блеф в 90% случаев. По-другому это как? Сокращение по ст. 81 им сильно дороже: уведомление за 2 месяца с сохранением зп, потом выходное пособие, потом еще средний заработок до 2 месяцев пока ищешь работу. Итого до 4-5 окладов и куча бумажной волокиты, любая ошибка в процедуре и суд восстанавливает. Именно поэтому они и покупают подпись тремя окладами сегодня. Жаль что подписал быстро, вилка была до 5-6.

[Bowden]

@jbosco, все обсуждают оклады а про отпуск никто. неиспользованные дни обязаны компенсировать при любом раскладе, за 6 лет могло накопиться прилично если не догуливал. проверь расчетный лист внимательно, мне как-то посчитали 11 дней вместо 26

[icu2]

А почему сокращают то? Компания в минусах или это под модную AI-оптимизацию? Просто у нас тоже ходят слухи про списки, интересно насколько это сейчас массово.

[matguyvr]

Сокращение по ст. 81 им сильно дороже

Дороже, но пугалка про по-другому это не всегда про сокращение. Видел в 2025 как человека вынесли через оценку компетенций: собрали комиссию, дали тест по специальности, оформили несоответствие должности. Конторы наловчились, под это уже целый консалтинг существует, который ведет процесс под ключ. Так что блеф не блеф, а нервы бы помотали знатно. 3 оклада за 6 лет все равно мало, но не самый дикий исход.

[ninja_marina]

6 лет в одной конторе по нынешним меркам это уже красная тряпка для рекрутеров, будут спрашивать не закис ли ты хах. Рынок сейчас злой но живой, синьоров с нормальным стажем разбирают за месяц-полтора. Удачи

[hogan20]

у нас в декабре было один в один, только встречу обозвали обсуждением целей на квартал. из 9 человек отдела оставили четверых. кто подписал в тот же день, ушел с 2 окладами, кто взял паузу до понедельника, с 3.5-4. то есть сама готовность не подписывать сразу уже стоит полтора оклада. а доступы да, режут заранее, у нас одному vpn отрубили за день ДО встречи, и он еще тикет в саппорт успел написать, что впн сломался

[hacker_lena]

@matguyvr, несоответствие должности это тоже не волшебная кнопка. нужна аттестация по положению, которое утверждено заранее и применялось ко всем, а не выкатилось внезапно для одного человека через неделю после отказа подписать соглашение. плюс обязаны предложить другие вакансии. суды такие совпадения по датам видят прекрасно и разваливают только в путь, консалтинг под ключ там или нет. но что нервы помотают знатно, тут спорить не буду, это да