Бигтех за полугодие сократил под сотню тысяч человек — и впервые не стесняется слова «ИИ» в пресс-релизах

[ch5237]

Подбил статистику по открытым данным за первое полугодие 2026-го: суммарно по индустрии объявлено около ста тысяч сокращений — и это при рекордных квартальных отчётах. Amazon, Microsoft, Meta, Salesforce — у всех одна музыка: «перестраиваем структуру под эру агентов». Если в 2023–2024 причиной называли переоценку ковидного найма, то теперь формулировки прямые: часть функций закрывают агентами, нанимать будут меньше и в первую очередь под AI-инфраструктуру.

Параллельно главы компаний наперебой отчитываются, что 30–50% нового кода у них пишут модели.

Собственно, вопрос: это реальное замещение или красивая обёртка для очередного офшоринга и коррекции после перенайма? И что это значит для нас тут, в СНГ?

[lonelygoblin]

Обёртка, конечно. Посмотрите на цифры найма в индийских центрах разработки тех же самых компаний — они растут двузначными темпами. «Агенты заменили инженеров» звучит для инвесторов куда лучше, чем «мы переносим разработку туда, где она вчетверо дешевле». ИИ тут идеальное алиби: и акции растут, и неудобных вопросов никто не задаёт.

[vuemaker]

@lonelygoblin, Не соглашусь, что чистая обёртка. У нас (продуктовая компания, не бигтех) команда за год ужалась с 12 до 7 человек без потери темпа — не потому что людей «заменили», а потому что ушедших не заменяли: оставшиеся с агентами тащат тот же объём. Никакого офшоринга, просто новая норма выработки. А вот найм джунов умер по-настоящему: задачи, на которых они раньше росли, теперь дешевле отдать модели. И это, по-моему, главная бомба замедленного действия — через пять лет сеньорам будет неоткуда взяться.

[sainty]

Истина, как обычно, посередине, и стоит разделить три процесса, которые идут одновременно.

Первый — коррекция после перенайма 2020–2022, она почти доиграна. Второй — офшоринг, он действительно ускорился, центры в Индии и Восточной Европе пухнут. Третий — собственно ИИ, и его вклад пока скромнее, чем в пресс-релизах, но из всех трёх только он будет нарастать.

Для СНГ картина двоякая. Аутсорс и аутстафф, работающие на западного заказчика, попадают под двойной удар: и бюджеты режут, и самые «продаваемые» позиции — миддл, который делает понятные таски, — ровно те, что агенты съедают первыми. Внутренний рынок РФ от этой волны частично изолирован: свой цикл, импортозамещение, кадровый голод в ИБ и инфраструктуре никуда не делся. Но глобальное давление на зарплаты дотянется и сюда, с лагом года в полтора.

Прогноз у меня скучный: профессия не умирает — умирает «просто кодинг» как профессия. Остаётся инженерия: постановка задачи, архитектура, ответственность за то, что наворотил агент. Парадокс в том, что цена ошибки выросла: код пишется в десять раз быстрее, значит и техдолг копится в десять раз быстрее, и разгребать его позовут людей.

[carv]

Тем временем в моём городе-миллионнике за DevOps-сеньора три компании устраивают аукцион, а безопасников хантят прямо с конференций. Так что «сто тысяч сокращений» — это где-то там, в отчётах. Рынок труда давно не глобальный, что бы нам ни рассказывали.

[Sdgator]

Читаю это всё как человек, который вошёл в IT в 2025-м. Весело: джунов не берут, потому что агенты, а сеньором стать нельзя, потому что джуном не поработал. Замкнутый круг. Пока вижу один реальный вход — через смежные роли: саппорт, QA, аналитика — и уже изнутри переползать в разработку. Дольше, зато работает.