812 откликов, 4 собеса, 0 офферов. воронка джуна за 3 месяца

[hogan20]

Принес свою статистику, может кому поможет откалибровать ожидания, а мне насоветуете.

Питон, джанга, постгрес. За плечами курсы (да, знаю) и два пет-проекта: телеграм-бот с оплатой и сервис на fastapi с тестами и докером, все на гитхабе. Москва, готов в офис.

Воронка с марта по июнь:
откликов на хх: 812
ответов хоть каких-то: 31
скринингов с HR: 9
техсобесов: 4
офферов: 0

На двух техсобесах валился на вопросах по базам (индексы, изоляция транзакций), один раз сказали что ищут с опытом от года, хотя вакансия джунская, один фидбек не дали вообще.

Зарплатные ожидания ставил 90, потом снизил до 70, на конверсию это не повлияло вообще никак.

Что я делаю не так? Или сейчас у всех так и надо просто долбить дальше?

[fosl0002]

курсы из резюме убирай вообще, любые. в 2026 строчка про курсы работает в минус, скринеры на нее насмотрелись. оставь проекты и стек, опыт показывай через проекты. и 812 откликов значит ты жал откликнуться на все подряд без сопроводительных, такие отклики хх сам топит в выдаче

[Donegal]

а коммерческий опыт хоть какой-то есть? фриланс, стажировка? без этого сейчас совсем тяжко

[rotov]

На двух техсобесах валился на вопросах по базам (индексы, изоляция транзакций)

вот за это зацепись. отклики у тебя конвертятся в собесы, значит резюме рабочее, проблема дальше по воронке. индексы и уровни изоляции это не рокет саенс: два вечера с докой постгреса и неделя практики на своем же пет-проекте. сгенери пару миллионов строк, посмотри планы запросов, поломай руками. на следующем собесе сам поведешь этот разговор. полезнее, чем еще 800 откликов в пустоту

[cronk]

+1 к треду, только я QA. 6 месяцев, около 500 откликов, 2 собеса. так что у тебя еще неплохая конверсия, лол

[tiger71]

@fosl0002, непопулярное мнение: джунский рынок убил не AI, а конвейер курсов. на одну вакансию прилетает 400 одинаковых резюме с одинаковыми ботами и тудушками, скринер физически не отличает вас друг от друга. AI тут вообще ни при чем, джунов перестали брать потому что выбирать из этой массы дороже чем переплатить мидлу

[arsa4soles]

AI тут вообще ни при чем, джунов перестали брать потому что выбирать из этой массы дороже чем переплатить мидлу

еще как при чем. у нас в команде было правило: на двух сеньоров берем джуна и растим. в 2025 оно тихо умерло, потому что джунские таски (разгрести баги, написать тесты, поднять админку) сеньор теперь закрывает с Claude Code за пару часов. джуна некуда ставить, ему не на чем расти. оба фактора работают, и курсы и AI, спорить тут не о чем

[guardia]

@arsa4soles, Из того что реально срабатывало у джунов, которые в этом году таки зашли на рынок: стажировки в бигтехе (Яндекс, Т-Банк, Сбер набирают дважды в год, конкурс дикий, но хотя бы прозрачный), мелкие региональные конторы и интеграторы, которых нет в топе хх, опенсорс с настоящими мерж-реквестами в резюме. И оффлайн: митапы, хакатоны. Звучит как советы из 2015, но именно там сейчас меньше всего конкуренции, потому что 800 твоих конкурентов жмут кнопку откликнуться и никуда не ходят.

[suches]

@hogan20, скажу как есть. 4 техсобеса и 0 офферов при ожиданиях, сниженных до 70, это уже не про рынок, это про подготовку. рынок виноват в том, что у тебя 4 собеса вместо 20. а что ты их не прошел, это к тебе. возьми мок-собесы, ребята из бигтеха гоняют их за 2-3к, дешевле чем еще 3 месяца впустую