В пятницу позвали на встречу без темы, там HR с соглашением сторон и дедлайном до конца дня

[allyssa]

Продуктовая контора, я бэкендер, 3 года в компании, оклад 190 на руки. В пятницу в 17:00 в календаре появилась встреча синк без описания. Захожу, там HR и мой руководитель. Говорят: позиция сокращается, вот соглашение сторон, 2 оклада, подписать нужно сегодня, иначе будем расставаться по-плохому, найдем за что.

Я сказал, что мне нужно подумать, и ушел. Выходные прошли весело, сами понимаете.

Косяков по работе нет, ревью зеленые, взысканий ноль. Знакомый юрист говорит торговаться до 3-4 окладов, но ему легко говорить, не на него давили. Что мне реально грозит и как себя вести в понедельник? Идти на работу как ни в чем не бывало?

[thumper416]

Все правильно сделал, что не подписал. Найдем за что это пугалка для тех, кто не открывал ТК. Уволить по статье человека без единого взыскания почти нереально, любой суд восстановит и компенсацию за вынужденный прогул присудит, и они это прекрасно знают.

Теперь арифметика. Если сокращение оформлять по закону, это уведомление за 2 месяца плюс выходное пособие плюс средний заработок на период трудоустройства. В сумме набегает до 4-5 окладов. Поэтому их 2 оклада за подпись сегодня это супервыгодная сделка для них, а не для тебя. Твоя позиция простая: либо 4 оклада по соглашению, либо оформляйте сокращение по ТК со всеми сроками. Считать они умеют быстро.

[boblee]

не подписывай ничего в тот же день, когда тебе это дали. правило простое и спасает всегда

[jpearce]

@thumper416, проходил ровно это в 2025 в одном зеленом банке, пальцем показывать не буду. так же давили, до конца дня, по-плохому. не подписал, две недели изображал работу, потом сами пришли с 3.5 окладами. подписал и ушел спокойно. давят только на тех, кто давится

[secret7260]

@thumper416, душный вопрос, но важный: 190 это все белыми? если часть в конверте, то вся арифметика с окладами считается от белой части, и советы выше можно делить пополам. в трудовом договоре какая цифра стоит?

[Macrano]

встреча синк в пятницу в 17:00 без описания, кек. у нас после волны сокращений народ начал паниковать от любого митинга без аджнды, HR потом специально рассылал письмо, что не каждая встреча это увольнение. помогло слабо

[juniorredteam]

С этого момента вся коммуникация только письменно, на корпоративную почту с копией на личную. Устно ничего не обещай и не подтверждай. На встречи ходи с включенным диктофоном, запись разговора, в котором ты сам участвуешь, в РФ законна.

И начинай ходить по собесам прямо сейчас, не дожидаясь развязки. Оффер в кармане удивительно меняет тон таких переговоров.

[Sdgator]

190 на руки за три года это уже само по себе грустно, а они еще и два оклада суют как подарок. главное что не подписал в моменте. дальше просто игнорь их 'сегодня', у тебя нет ни одного обязательства попадать в их таймлайн. пусть либо накидывают, либо оформляют сокращение по закону со всеми выплатами

[davkar]

@secret7260, вопрос не душный а самый важный в треде. если в договоре стоит 15-20к минималки, а остальное в конверте, то все эти '4-5 окладов' превращаются в смешные деньги от белой части. и сокращение по закону тоже считается от нее. ОП, скажи какая цифра в трудовом, без этого тут гадание

[mstrbates]

Уволить по статье человека без единого взыскания почти нереально

нереально по-честному, да. но контора которая давит 'найдем за что' редко играет честно. сначала прилетит выговор за опоздание на 7 минут, потом второй за невыполнение задачи с дедлайном вчера, и через месяц у них уже папка бумажек. так что параллельно с торгом фиксируй все письменно и поводов не давай, иначе теория с судом так теорией и останется