Подписал оффер, уволился, а за два дня до выхода оффер отозвали. Что делать?

[alla_mihailova]

Рассказываю, как остаться без двух работ за один день. Был оффер от продуктового e-com, бэкенд, 320к, офферное письмо с подписью HRD на почте. Отработал положенные две недели на старой работе, сдал ноут, попрощался с командой, тортик, вот это все. За два дня до выхода звонит рекрутер: позицию заморозили, бюджеты на найм порезали, приносим извинения. На старой работе мою позицию уже закрыли внутренним переводом, обратно не берут. Подушка месяца на полтора. Я правильно понимаю, что офферное письмо в РФ юридически вообще ничего не значит? И что делать, кроме как срочно откликаться на все подряд?

[heinrich48]

жесть, сочувствую. да, оффер у нас это письмо о намерениях, не более. в 2026 их отзывают только так

[vlad1]

Не совсем так. Если в письме есть конкретная должность, оклад и дата выхода, это можно квалифицировать как приглашение на работу, а необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен ст. 64 ТК. Отдельно защищены те, кто уволился переводом по письменному приглашению, у них месяц гарантии. Но по-честному: суд это 8-12 месяцев, компенсации копеечные, и их еще урежут как смогут. Минимум, что стоит сделать прямо сегодня, запросить у них письменный отказ с указанием причины. Иногда одного этого запроса хватает, чтобы они зашевелились и сами предложили денег.

[fpga2025]

суд это 8-12 месяцев, компенсации копеечные

вот именно поэтому я бы даже не начинал. год нервов ради 300к в лучшем случае, а семью кормить надо сейчас. плюс рынок узкий, hr-чатики существуют, сутяжников там запоминают. всю энергию в поиск, не в войну

[togashi]

@fpga2025, не хочу сыпать соль на рану, но это база: не считай себя нанятым, пока не вышел и не подписал трудовой. подушка на полтора месяца при смене работы это игра в рулетку. у нас в чатике за весну штук пять историй с отозванными офферами, и все по одному сценарию

[lhoanii]

не считай себя нанятым, пока не вышел и не подписал трудовой

совет уровня "не болей". отработка две недели по ТК, сидеть на двух работах одновременно физически не выйдет. единственное что реально работает, просить подписать трудовой с отложенной датой начала ДО того, как пишешь заявление на старом месте. нормальные конторы на это идут, проверено лично в прошлом году

[Reesee]

@togashi, Весной 2025 так кинули двоих моих знакомых, обе конторы крупные, на слуху. Оба написали вежливое письмо HRD: прошу компенсацию за отозванный оффер, иначе придам ситуации огласку на карьерных площадках. Одному заплатили оклад, второму полтора. Терять тебе уже нечего, проси компенсацию письменно. Наглость города берет.

[Bowden]

+1 к компенсации. мне в похожей ситуации выплатили оклад после одного письменного запроса, без всяких угроз. они сами понимают, что вышло некрасиво

[GolangHacker]

прошел через такое в 2024. главное сейчас, выбей из них отзыв оффера ПИСЬМЕННО, на ту же почту, с которой слали оффер. устно по телефону это им удобно, следов нет. с письмом у тебя и позиция для переговоров о компенсации, и бумажка для суда, если вдруг дойдет. и сразу напиши бывшему руководителю на старой работе, не эйчару, а именно руководителю. позицию закрыли переводом, но дыры в командах есть всегда, меня тогда взяли обратно в соседний отдел через две недели. да, возвращаться неприятно, зато деньги капают пока ищешь нормальное

[Mcstorm]

@lhoanii, плюсую про отложенную дату, но добавлю ложку дегтя: по ст. 61 ТК если договор подписан, а человек в день начала не вышел, работодатель может его аннулировать. то есть и это не железобетон. зато появляется другой профит, реакция конторы на просьбу подписать заранее это лакмус. мне две из трех подписывали без вопросов, третья начала юлить, у нас так не принято, и угадайте, у кого через полгода были массовые сокращения хах