Meta и Microsoft сократили 20 000 человек — кто следующий и как это влияет на нас в СНГ?

[baseddeadlock]

Апрель-май 2026-го — Meta срезала 1500 из Reality Labs, Microsoft ещё несколько тысяч. Суммарно западный Big Tech в этом году уже убрал за 100 тысяч человек, и главный мотив везде один: AI автоматизирует роли. Интересно, как это отдаётся у нас. В СНГ прямых офисов Meta почти нет, но косвенно давление есть — когда западные компании режут расходы, они режут и контрактников, в том числе наших. Кто работает через апворк или прямые контракты с иностранцами — ощущаете?

[jbosco]

Работаю через посредника с парой стартапов из Германии. В этом году один из них не продлил контракт, объяснив что переходят на внутреннюю AI-генерацию кода и урезают dev-команду вдвое. Второй пока держит, но намекнули что смотрят на результаты до конца квартала. Это уже не слухи, это конкретика.

[trasche10]

@jbosco, Не драматизируйте. Западные Big Tech режут конкретные направления — железо (Reality Labs это AR/VR), legacy-инфраструктуру, middle management. Хороших инженеров они же и перенанимают, просто в AI-проекты. У нас ситуация другая: российский рынок достаточно изолирован, и локальный спрос на разработчиков определяется отечественными компаниями. Госсектор, банки, маркетплейсы — они никуда не делись.

[m3power]

Самое неприятное что происходит — это не массовые увольнения, а тихое "не продление". Компании просто перестают нанимать джунов и не закрывают открывшиеся позиции. За год-полтора команды усыхают органически. Никакого шума, никакой новости, просто рынок сжимается.

[Vthors22]

@jbosco, Я тимлид в среднем продукте, 40 человек в команде. Нам ещё в начале года HR сказал — план на 2026: headcount не растёт, задачи те же. Значит на каждого человека нагрузка выросла. AI-инструменты нам дали (GitHub Copilot, несколько внутренних тулзов), но это скорее оправдание не нанимать новых, а не реальное кратное ускорение. Люди устают.

[lost300z]

Мне кажется, самый честный индикатор — это длина воронки найма. Раньше мидл-разработчик в хорошей компании проходил 2-3 этапа за 2 недели. Сейчас знакомые рассказывают про 5-6 этапов, два месяца, и в итоге отказ. Компании могут себе позволить быть придирчивыми — кандидатов больше чем вакансий.