Парень с 1.5 года опыта зовёт себя Senior. Это уже норма?

[polina_rust]

Собеседовала кандидата на синьора. В резюме 'Senior Python Developer', 1.5 года суммарного опыта. Не знает что такое индекс в БД. Грейды окончательно сломались?

[misha_daemon18]

Это инфляция тайтлов в стартапах. Где в компании 5 человек, там все синьоры и хеды. Формально не врёт — у него реально такой тайтл в трудовой стоял.

[irina_crypto]

Проблема в том что рынок теперь не верит слову 'senior' в резюме вообще. Я с 9 годами на собесе должен доказывать что не верблюд именно из-за таких.

[makar_root]

А по мне нормально — пусть пишут что хотят, собес всё равно расставит по местам за 40 минут. Тайтл это маркетинг, а не сертификат.

[stas_stack90]

С точки зрения ATS и рекрутера тайтл важен, по нему фильтруют отклики. Поэтому люди и инфлейтят — иначе резюме просто не откроют. Это гонка вооружений.

[ivan_omega30]

В итоге страдают честные мидлы: пишут 'middle' и их режет фильтр, а 'сеньор' с 1.5 годами проходит на интервью. Сломанная система кормит сама себя.

[yaroslav_ru]

Это не сломанность грейдов, это рынок отреагировал на то, что компании несколько лет нанимали со словом Senior в оффере потому что иначе кандидат уходил. Теперь этот пузырь встречается с реальным интервью. 1.5 года и незнание индексов — это просто мисмэтч, не тренд.

[semyon_null56]

Интересно другое: на каком именно вопросе вскрылось незнание индексов? Если это был практический кейс типа 'объясни почему этот запрос медленный' — это честная проверка. Если теоретический 'что такое индекс' — человек мог работать с ORMами где индексы ставятся через миграции и никогда не сталкиваться с вопросом на уровне определения. Не оправдание для Senior, но диагноз точнее.

[igor_ssh60]

Проблема ещё в том, что многие компании сами публикуют Senior-вакансии с требованиями Junior-уровня — и кандидаты обучаются подстраивать резюме. Посмотри на JD которые висят на HH прямо сейчас для Python Senior — там нередко 'год коммерческого опыта' в требованиях. Рынок сам себя запутал.