Грейды в IT это вообще фикция или есть объективные критерии сеньора

[teatree]

Грейды в IT это фикция придуманная чтобы платить меньше или за ними есть реальные объективные критерии. В одной конторе я был сеньором с 4 годами опыта, перешел в другую за те же деньги и меня посадили мидлом, типа у нас сеньор это другой уровень. То есть один и тот же человек, те же навыки, а грейд скачет в зависимости от того кто как меряет. У кого-то сеньор это 6 лет стажа, у кого-то это про софт-скиллы и влияние, у кого-то просто кто дольше всех в команде. Есть ли вообще общая система или каждый лепит как хочет чтобы вилку под себя подгонять.

[grpcsre]

грейды это внутренняя штука каждой компании, общего стандарта нет и быть не может. в гугле сеньор и в условном Рога и Копыта сеньор это разные планеты. так что да, грейд это фикция в смысле сравнения между конторами, но внутри одной компании это нормальный инструмент

[torchchan]

сеньор это не про годы и не про знание фреймворков. сеньор это когда тебе дают расплывчатую задачу типа надо ускорить оформление заказа и ты сам декомпозируешь, находишь узкие места, договариваешься со смежниками, ведешь это до прода и отвечаешь за результат. мидл делает четко поставленную задачу хорошо. джун делает четко поставленную задачу с помощью. вот и вся разница, она про автономность и зону ответственности а не про стек.

[kra3zymike]

сеньор это про автономность и зону ответственности

согласен но с оговоркой. эта автономность все равно требует технической глубины, иначе ты не сеньор а менеджер-самоучка который декомпозирует но не может сам сложное решить. видел таких, красиво говорят на синках, а код ревью провести не могут. сеньор это автономность ПЛЮС что ты технически самый сильный или один из в команде. без второго первое это про-джен манагер.

[coldpanic]

@grpcsre, тебя мидлом посадили скорее всего не потому что ты слабый а потому что бюджет такой. грейд это часто обратная функция: сначала решают сколько могут заплатить, потом подбирают грейд под цифру. так что не парься, это про их карман а не про твои скилы

[Manuelriere]

грейд это часто обратная функция: сначала решают сколько могут заплатить, потом подбирают грейд под цифру

вот это самое честное в треде. я в эйчар-системе видел изнанку: вилка сеньора 350-450, мидла 220-320. приходит сильный кандидат, торгуется за 330. его проще оформить мидлом с верхом вилки чем сеньором с низом, потому что сеньор с зарплатой 330 потом будет требовать пересмотр до 400, а мидл на 330 счастлив. грейд подгоняют под зарплату задним числом сплошь и рядом. так что твой скачок сеньор-мидл это чистая бухгалтерия.

[Rhemix]

холивар не туда свернул. вопрос был есть ли объективные критерии. ответ: критерии есть (автономность, глубина, влияние на команду) но их измерение субъективно и плюс сверху накладывается бюджет. так что критерии реальны, а грейд как ярлык фикция. это не противоречие

[m3power]

у нас в конторе ввели грейдинг с матрицей компетенций на 40 пунктов, по каждому оценка 1-4, считается балл и вот тебе грейд. звучит объективно а на деле руководитель просто проставляет баллы так чтобы вышел нужный грейд под того кого он хочет повысить. любая система ломается об человека который ее заполняет