Ввели калибровку: нижние 10% по перфоманс ревью автоматом на PIP. Это законно вообще?

[matguyvr]

Контора около 600 человек, продукт. С этого квартала HR объявили новую систему: после полугодового ревью всех раскидывают по кривой, и нижние 10% автоматически получают PIP на два месяца. Не выполнил план по PIP, дальше цитата: принимаем решение о расставании. На вопросы отвечают, что это мировая практика, Amazon так работает.
У нас в команде 8 человек, объективно все тащат, но по кривой кто-то всё равно обязан попасть в нижние 10%. Два сильных синьора уже обновили резюме, в чатиках паника.
Вопроса два: насколько это законно по ТК и есть ли у кого опыт жизни при такой системе?

[peekatwo]

@matguyvr, По законности расклад такой. PIP в ТК РФ не существует как сущность, уволить за невыполненный PIP нельзя. Единственная похожая статья это п. 3 ч. 1 ст. 81, несоответствие занимаемой должности, но она требует полноценной аттестации: утверждённое положение, комиссия, протоколы. Суды такие увольнения разваливают пачками, восстановление плюс оплата вынужденного прогула.
Поэтому PIP у нас работает чисто как инструмент давления. Задача, чтобы ты сам подписал соглашение сторон и тихо ушёл. Если прилетит: ничего не подписывать в день вручения, торговаться от 3 окладов, на план отвечать письменно и требовать измеримые критерии. Половина пипов после этого рассасывается, возиться с тобой становится дорого.

[esp32ninja]

@matguyvr, мировая практика, лол. Microsoft выкинул стек-ранкинг ещё в 2013, потому что он развалил им команды, GE отказалась, даже Amazon свою URA публично не признаёт. ваши топы внедряют методички, которые оригиналы уже выбросили на помойку

[davkar]

У нас в команде 8 человек, объективно все тащат, но по кривой кто-то всё равно обязан попасть в нижние 10%

вот это и есть главная дыра. forced distribution на команде из 8 человек это лотерея с элементами политики. дальше у вас будет так: люди перестанут друг другу помогать (зачем поднимать конкурента по калибровке), задачи начнут выбирать не нужные, а заметные, на чужие ревью станут ходить с красной ручкой, чтобы набить счётчик полезности. проходил это в одном зелёном банке, за год из команды топ-перформеров ушло пятеро, остались тихие и осторожные

[KafkaAndy]

не понимаю паники. если два синьора реально сильные, чего им бояться? нижние 10% это же для слабых

[burg0809]

если два синьора реально сильные, чего им бояться

им не страшно, им противно, это разное. сильные уходят первыми не потому что боятся попасть в 10%, а потому что им есть куда уходить и нет желания играть в голодные игры. бояться и сидеть будут как раз те, кому некуда. через год-полтора такой системы в конторе остаются середняки и мастера корпоративной политики. это не побочка стек-ранкинга, это его основной результат