Мне 44, на собесах чувствую стеклянный потолок. Паранойя или реальность?

[julia_linux]

22 года в индустрии, C++/Rust. На последних 4 собесах на финале сливают без внятной причины, хотя тех-часть проходил отлично. Молодому рекрутеру явно некомфортно. Эйджизм или я накручиваю?

[denis9127]

С Rust и 22 годами тебя должны с руками отрывать. Может дело не в возрасте а в overqualified — боятся что заскучаешь или будешь спорить с 25-летним тимлидом.

[nullflux7592]

Честно как HR: бывает и то и то. Иногда буквально 'не впишется в молодой коллектив', формулируют как 'культурный фит'. Незаконно, но недоказуемо на практике.

[egor_git62]

Мне 49, нашёл выход — пошёл в эмбеддед и консалтинг, где седина это плюс. В продуктовых стартапах с пуфиками да, смотрят косо. Меняй сегмент рынка, а не себя.

[lev_loop]

@linux_guru про сегмент дельно. Видимо я ломлюсь в стартапы где культурно я 'дядя', а надо в энтерпрайз и железо где опыт ценят. Спасибо, переориентируюсь.

[flowloop1161]

22 года опыта на C++/Rust — это не паранойя, эйджизм в IT реально существует и довольно хорошо задокументирован. Но конкретно на финале без объяснений — это может быть и другое: рекрутеры и молодые тимлиды иногда боятся брать человека «старше себя» в команду из-за управленческого дискомфорта, не технической оценки. Попробуй таргетировать компании где CTO/тимлид сам 40+ или где нет культа стартапного возраста — это корпоративный enterprise, финтех, embedded, оборонка. Там опыт ценится иначе.

[kolya_rust]

Конкретный лайфхак: убери год окончания вуза из резюме и не пиши проекты старше 10 лет. На LinkedIn тоже. Это не обман, это фокус на релевантном. Часть предвзятости срабатывает ещё до технического интервью — при скрининге резюме. Если тех-часть проходишь отлично, значит проблема именно на этапе «культурного фита» с молодым тимлидом, и это не твоя проблема — это их потеря.