Ввели перформанс ревью с квотой: 10% команды обязаны получить ниже ожиданий

[danga]

Контора 2000+ человек, продуктовая, палить не буду. С Q2 2026 вводят форсированную калибровку: оценки по кривой, и в каждой команде минимум 10% должны получить ниже ожиданий. Тимлид на 1на1 сказал честно: даже если вся команда тащит, кого-то я обязан утопить, такие правила сверху. Ниже ожиданий это минус годовая премия и первый в списке на сокращение.

Эффект виден уже через месяц: люди перестали брать рискованные задачи, в чатах началась показуха с отчетами о достижениях, один товарищ коммитит по мелочи каждый день, чтобы графики были зеленые.

У кого такое уже вводили? Чем кончилось?

[olgerd]

стек ранкинг, здравствуй 2005. майкрософт от этого отказался лет 12 назад, потому что люди начали топить друг друга вместо конкурентов, дженерал электрик еще раньше. ваш менеджмент откопал стюардессу и гордо назвал это перформанс культурой

[dmsmith]

Побуду адвокатом дьявола, сам менеджер. Без квот любое ревью за два цикла превращается в то, что все молодцы и у всех превышение ожиданий. Оценки инфлируются, премиальный бюджет не резиновый, и сверху невозможно отличить того, кто реально тащит, от того, кто красиво пишет отчеты. Квота это костыль, согласен. Но альтернатива, менеджеры, которые честно дифференцируют людей без пинка сверху, в живой природе почти не встречается

[bunmaker]

Без квот любое ревью за два цикла превращается в то, что все молодцы и у всех превышение ожиданий

это лечится менеджером, который знает, что делают его люди, а не квотой. А квота наказывает ровно сильные команды: собрал пять звезд, и теперь обязан одну из звезд официально объявить слабой. У нас такое вводили в 2024, за год из самой сильной команды ушли трое, причем уходили лучшие, им проще всех найти новое место. Систему тихо свернули, людей обратно никто не вернул

[nikita87]

а премия-то какая? если 5% от оклада, может и пофиг на эти ваши калибровки, пусть рисуют что хотят

[matguyvr]

если 5% от оклада, может и пофиг на эти ваши калибровки

в конторах с такими системами годовая премия обычно 1-3 месячных оклада. при окладе 300 это до миллиона в год, такое не пофиг. и деньги там даже не главное. ниже ожиданий это маркер для следующей волны сокращений, ты автоматом в списке. сама оценка бьет больнее, чем потеря премии

[svelteops]

ТС, обновляй резюме прямо сейчас, не дожидаясь первой итерации. Такие системы вводят не чтобы развивать людей, а чтобы легально и без шума резать косты: сначала кривая, потом PIP для нижних 10%, потом соглашение сторон, и формально никаких сокращений не было. Проходил это в 2025 в одной зеленой конторе, сценарий ровно такой, по пунктам. Кто свалил при первых звоночках, ушли с офферами и спокойными нервами. Кто досидел, искали работу на падающем рынке с урезанной компенсацией