Принял контроффер, через 5 месяцев попал под сокращение. Рассказываю как не надо

[burneddeadlock]

Короче, история для тех кто прямо сейчас держит оффер и слушает сладкие речи своего менеджера. Октябрь 2025: получил оффер в Озон на 410 после моих 280 в среднем финтехе. Принёс заявление, в тот же день нарисовался директор разработки, которого я до этого видел два раза в жизни. Контроффер: 400, сеньорский грейд через полгода и интересный проект. Решил что от добра добра не ищут, остался.

Март 2026: в конторе режут косты, под сокращение первая же фамилия моя. На прямой вопрос почему я, услышал классику: ну ты же уже одной ногой там был, лояльность, командный дух, бла бла. Оффер в Озоне само собой протух ещё в ноябре. Теперь опять хожу по собесам, рынок к слову заметно холоднее чем осенью.

Мораль старая как мир: контроффер это покупка времени на твою замену, а не признание ценности. Не повторяйте.

[Farkle]

@burneddeadlock, Сочувствую, но это настолько известные грабли что даже неловко. Принял контроффер, дальше 6-12 месяцев и до свидания, наблюдение старое, ему лет двадцать. С момента заявления ты в списке ненадёжных, и при первом сокращении угадай кто первый.

[Omoto]

@lazarus да хватит таскать эту мантру из линкедина образца 2015. у нас в команде три человека в разное время приносили офферы, всем дали контр, все трое до сих пор работают, один уже тимлид. Если контора нормальная, контроффер это просто рыночная коррекция зп, которую ты сам же и запустил. ТС просто не повезло с конторой, его бы и без всякого оффера сократили.

[barbs]

@Farkle, Работала на стороне HR в двух продуктовых компаниях. Открою тайну: списка нелояльных у нас не было, но когда прилетает задача сократить 15% юнита, менеджер составляет список за вечер. И туда попадают те, за кого не хочется воевать. Человек который уже один раз собирался уходить, эмоционально списан, воевать за него не будут. Так что обе стороны тут правы: системы нет, осадочек есть.

[tsav]

грейд через полгода, хаха. у меня такое обещание висело три года, потом контора закрылась

[ansiblemain]

а чего в Озон то хотел, там же по рассказам овертаймы и текучка дикая. может оно и к лучшему

[remington1]

Так, по делу. ТС, что тебе предложили при сокращении? Если соглашение сторон, торгуйся от трёх окладов, в 2026 это уже стандарт де факто, конторы боятся судов и шума. И не подписывай ничего в день уведомления, возьми паузу, дай юристу глянуть, консультация стоит 5-7к. У нас половине отдела так подняли выплату с двух окладов до четырёх.