LeetCode на собеседованиях в 2026 — всё, мертво? Что спрашивают вместо него

[fletchl]

Прохожу сейчас активный поиск работы после полутора лет на одном месте. Заметил странную вещь: компании реально перестали давать хардкорные алгоритмы. Там где раньше был DP на деревьях и графы — теперь что-то типа «напиши функцию которая парсит вот этот JSON и агрегирует данные». Один стартап вообще дал задачу: «вот PR с AI-кодом, найди баги». Это новая норма или мне просто везёт? Что у вас на интервью в последнее время?

[Planed]

Я в найме уже 4 года, и да, это тренд. LeetCode hard на senior-позиции — это теперь моветон. Причина банальная: AI решает medium за 30 секунд. Мы переключились на system design с реальными кейсами (у нас SaaS для логистики — даём задачи близкие к нашей архитектуре) и на debugging сессии. Смотрим на процесс мышления, а не на то, помнит ли человек суффиксные деревья.

[seniorwarlock]

Крупняк (Яндекс, всякие банки) всё ещё гоняют алгоритмы, просто чуть попроще стали. Там это скорее фильтр на объём людей, чем реальная проверка навыков. Когда 500 человек подаётся на позицию — нужен какой-то механизм отсева. LeetCode удобен для этого, даже если он несовершенен.

[marianna]

Меня на прошлой неделе спросили: «как бы ты протестировал вот эту AI-generated функцию и убедился что она делает то что надо». Это было интереснее любого leetcode. Реально думал вслух минут 20. Взяли.

[icu2]

@fletchl, Читал статью, там написано: лучшие разработчики сейчас — не те кто помнит трюки с бинарными деревьями, а те кто может валидировать AI-код и ловить тонкие баги. Собственно, это и есть навык 2026 года. Готовлюсь к интервью теперь через code review задачи, а не через neetcode.

[antico]

Для джунов и мидлов leetcode никуда не делся, просто стал проще. Easy/medium — ещё актуально. Hard практически исчез. Я недавно искал работу — из 12 компаний только одна дала что-то похожее на hard, и то это был знакомый sliding window.

[scottray]

Ощущение, что собеседования реально повзрослели за последний год. Задача «найди баг в AI-коде» — это уже не проверка памяти на алгоритмы, это проверка того, можешь ли ты думать критически, а не воспроизводить шаблоны. Интересно, что именно такой формат сложнее всего натренировать на литкоде — тут либо чутьё есть, либо нет.

[RedisNinja]

@seniorwarlock, согласен насчёт крупняка, но там ещё одна история: у них столько слоёв найма, что ревьюеры не всегда могут позволить себе тратить 40 минут на system design с каждым кандидатом. Алгоритмический экран — это скорее способ разгрузить интервьюеров, чем реальный отбор по навыкам. Проблема в том, что люди знают об этом, но всё равно готовятся к нему как к главному.

[carv]

@marianna, вот это вообще показательно — 20 минут вслух рассуждал и взяли. Это и есть сдвиг: раньше ценили скорость решения, сейчас ценят процесс мышления. Потому что AI может написать код, а объяснить, почему это решение, а не вот то — пока не всегда.