Удаленка одна, код один, а в Перми тебе режут 25% от московской вилки. Объясните за региональные коэффициенты

[coder_anton]

Прохожу собес в крупную продуктовую контору, из топ-10 рунета, называть не буду. Все этапы прошел, на финале HR спрашивает город. Говорю Пермь. И тут выясняется, что у них зарплатная сетка по регионам: Москва и Питер 100%, миллионники 85%, все остальное 75-80%. То есть за тот же код, в той же команде, с теми же дедлайнами я получу на четверть меньше, чем коллега из Москвы, который точно так же сидит дома в трусах.

Аргумент HR: у вас другая стоимость жизни. А им какое дело до моей стоимости жизни? Они покупают мою работу, а не оплачивают мою аренду.

У всех крупных так? И главное, кто-нибудь успешно эту сетку ломал на переговорах?

[Austkin]

Все просто и цинично. Компания платит не за код, компания платит сколько нужно чтобы ты не ушел. В Перми за твои руки конкурируют полторы конторы, в Москве двадцать. Меньше конкуренция, ниже цена. Это не про справедливость, это рынок, он так работает

[stachhunt]

компания платит сколько нужно чтобы ты не ушел

окей, тогда и работать надо ровно настолько, чтобы не уволили. Почему-то когда ту же рыночную логику применяет сотрудник, это называется quiet quitting и нелояльность, а когда компания, то здоровый прагматизм. Рынок у них работает строго в одну сторону

[async2025]

скажу как есть. в анкетах пишу Москва, живу в Ижевске. 4 года, две конторы, никто ни разу не проверил. командировок нет, в офис не зовут. осуждайте

[fandango1305]

а что за контора-то? сбер? у сбера вроде наоборот единую сетку обещали

[vemina]

По цифрам, чтобы не на эмоциях. Хабр Карьера за вторую половину 2025: медиана разработчика в Москве около 250к, по регионам около 175к. Разница на рынке реально есть, процентов 30, компании ее не выдумали, просто скопировали себе в сетку.

Другое дело, что рынок меняется. Удаленка с 2020 эту разницу медленно сжирает, региональные ребята ходят на московские вилки, и предложение выравнивается. Сетки в крупных конторах это попытка зафиксировать старый мир, пока получается. GitLab вон открыто публикует location factor и не стесняется.

Практический вывод: сетка это стартовая позиция HR в переговорах, а не закон физики.

[hunter22]

4 года, две конторы, никто ни разу не проверил

до первого оформления через нормальную СБ. в Т-Банке технику курьером шлют на домашний адрес, кое-где просят данные регистрации для бухгалтерии и налоговой. и привет, оффер отозван не за то что ты из Ижевска, а за то что соврал. так себе размен ради 25%

[kernel2]

однушка в Перми 25к, в Москве 70к. вот и вся загадка века, чего тут на три страницы разводить

[nakamudr]

кто-нибудь успешно эту сетку ломал на переговорах

ломал в декабре. сказал прямо: у меня оффер от конторы без региональных коэффициентов, на 15% выше вашего предложения, либо двигаемся, либо расходимся. HR ушла думать, вернулась с 95% московской вилки и формулировкой в виде исключения по решению нанимающего менеджера. сетка гнется, просто нужен рычаг. без второго оффера на руках этот разговор не работает, проверял и в обратную сторону