Уволили за неделю до конца испыталки, 12 лет опыта. Первый раз такое и не понимаю за что

[Austkin]

Ситуация. 12 лет опыта, бэкенд, последние года четыре сеньорю. В марте вышел в финтех, испытательный 3 месяца. Все 1:1 с лидом проходили нормально, ни одного сигнала что что-то не так. Спринты закрывал, на ревью замечания обычные, рабочие.

И вот за неделю до конца испыталки зовут на звонок с HR. Не прошли испытательный, формулировка "не сошлись по софтам". Предлагают соглашение сторон, отработка неделя, компенсации ноль.

Я в лёгком офигении если честно. Доступы к проду мне выдали только через месяц после выхода, онбординга по сути не было, при этом тикеты я закрывал наравне со всеми. Никаких письменных целей на испытательный мне не ставили.

Вопроса два. Это сейчас нормальная практика, набирать на испыталку и сливать перед её концом? И что говорить на следующих собесах про эти 3 месяца, врать что проект закрылся?

[alla_mihailova]

испытательный срок в 2026 это легальный способ получить сеньора на 3 месяца дешевле рынка и без обязательств. добро пожаловать в клуб

[qcdeed]

@Austkin, Так, по порядку. Непрохождение испытания это ст. 71 ТК, и там работодатель обязан письменно указать причины. Не сошлись по софтам в уведомление не напишешь, такое в суде разваливается на раз, особенно когда целей на испытательный не ставили (а их не ставили, ты сам пишешь). Поэтому они и суют соглашение сторон.

Соглашение сторон без компенсации не подписывай вообще. Стандартный торг в таких случаях 1-2 оклада. Говоришь спокойно: соглашение подпишу с компенсацией 2 оклада, иначе оформляйте по 71-й и увидимся в суде. В 9 случаях из 10 деньги находятся за один день, судиться им дороже.

На собесах говори как есть, без соплей: вышел, за 3 месяца стало ясно что с командой не совпали, расстались на испытательном. Один такой эпизод за 12 лет никого не смущает.

[wasm_enjoyer]

формулировка "не сошлись по софтам"

это универсальная затычка, когда реальную причину сказать нельзя. У нас так слили мида, когда внезапно порезали бюджет на хайринг, ему ровно те же песни про софты пели. Через знакомых потом выяснилось, что отдел просто ужали на две ставки. Так что возможно дело вообще не в тебе, набрали с запасом, потом ФОТ порезали, а крайним сделали того, кто ещё на испыталке, его слить дешевле всех.

[magic123]

а почему доступы к проду только через месяц выдали? это СБ такая неторопливая или просто бардак в процессах? чисто интересно, у нас в банке за 3 дня выдают

[Macrano]

соглашение подпишу с компенсацией 2 оклада, иначе оформляйте по 71-й

красиво на бумаге, но есть нюанс. Если они психанут и реально оформят по 71-й, в электронной трудовой будет запись про неудовлетворительный результат испытания, и она вылезает при каждой проверке СБ на следующих местах. Суд ты может и выиграешь, но месяцев через шесть, а работа нужна сейчас. Я бы торговался мягче, один оклад и разошлись миром.

[Rhemix]

+1 к торгу. Прошлым летом была такая же история, не стал подписывать в первый же день, взял паузу подумать. Через два дня сами перезвонили и предложили 1.5 оклада. Они очень не любят кандидатов, которые знают про ст. 71

[enkxpr]

И что говорить на следующих собесах про эти 3 месяца, врать что проект закрылся?

только не врать. СБ на новом месте обзванивает прошлых работодателей, и сказка про закрытый проект всплывёт мгновенно, вот это уже реальный красный флаг. Говори нейтрально: не совпали по процессам, расстались на испытательном, рекомендации с прошлых мест дам. Кто докапывается до одного короткого стажа при 12 годах опыта, у того и работать не надо.