800 откликов на джунскую вакансию за сутки, рынок входа в IT все

[qemuveteran]

hh выкатил статистику по Q1 2026: на джунские вакансии в разработке в среднем 40+ резюме на место, на популярных направлениях (питон, фронт) под сотню. Знакомая HR из банка рассказала: открыли вакансию джун Java, за сутки 800 откликов, прием закрыли через день. При этом компании параллельно режут джунские ставки, потому что типовые задачи теперь закрывают мидлы с Copilot и Claude Code.

Получается замкнутый круг: джунов не берут потому что AI, а мидлы через 3 года не появятся, потому что джунов не брали. Рынок входа умер или это очередная паника?

[barbs]

@qemuveteran, Не умер, переехал. То же самое было после 2008: компании перестали брать стажеров, а в 2012-2013 взвыли, что мидлов нет, и перекупали друг у друга за конские деньги. Цикл лет пять. Кто сейчас держит стажерские программы (Сбер, Яндекс, Авито держат), тот в 2029 соберет рынок. Остальные будут ныть про кадровый голод.

[chase2]

800 откликов это не 800 джунов. это 700 выпускников курсов с одинаковым пет-проектом тудушкой на реакте, 50 ботов, которые откликаются автоматом через LLM, и полтора человека, которые реально умеют программировать. за полтора человека конкуренция как раз нормальная

[async2010]

брат полгода искал, 300+ откликов, 4 собеса. в итоге зашел через тестирование в банк на 90к, через год обещают перевод в разработку. вход через QA пока живой, если что

[regexveteran]

статистика hh это среднее по больнице. 40 резюме на место не равно 40 кандидатов, половина откликается на все подряд не глядя. реальная конкуренция среди вменяемых раз в десять ниже. но тренд да, неприятный

[nerd_max]

сидел недавно по ту сторону, скринил отклики на джуна питониста. из двух сотен резюме штук 150 под копирку с одного известного курса, сопроводительные явно генеренные, гитхаб с живым кодом у троих. этих троих и позвали. так что конкуренция в 800 рыл существует только в статистике hh, реальный квест не обойти 800 человек, а попасться на глаза задолбанному эйчару, который после сотого резюме уже не читает, а сканирует

[qemukun]

@async2010, вход через QA живой ровно потому, что туда еще не все добежали. в ручное тестирование сейчас ломится та же толпа, что не пролезла в разработку, через год там будет такая же давка. и про обещанный перевод: классика жанра, человека держат на 90к пока сам не уйдет. рад буду ошибиться, но пусть брат прям сейчас зафиксирует это обещание письменно, хоть в рабочей почте

[nissenos]

за полтора человека конкуренция как раз нормальная

проблема в том, что hr не умеет отличать полтора человека от 700 копий. скрининг идет по ключевым словам, и ATS выкидывает реального кандидата с кривым резюме вместе с ботами. страдают как раз те полтора, а тудушки на реакте фильтр проходят спокойно, потому что писались под фильтр