Грейдинг в компании это развод или реальный инструмент, бомбит

[kernel2]

Год назад завезли матрицу грейдов на 6 уровней с компетенциями, и теперь вместо повышения зп мне рисуют что я закрыл 7 из 9 пунктов до сеньора, дорастай. По факту делаю работу сеньора уже полгода, а денег как у мидла. Это нормальная инженерная практика или красивая обёртка чтобы не платить? Кто работал в конторах с грейдами, у вас как, помогает или тормозит?

[rburr]

грейды это инструмент чтобы зафиксировать вилку и не платить выше потолка грейда. как только упёрся в потолок мидла, всё, расти некуда кроме как доказывать на сеньора по их же размытым критериям. развод чистой воды в 8 из 10 контор.

[mstrbates]

не соглашусь полностью. у нас грейды наоборот защитили от вкусовщины. раньше повышение зависело от того любит тебя тимлид или нет. теперь есть бумага с критериями, выполнил, пошёл на ассессмент. это честнее чем кулуарно

[Yuliyazhelman]

грейды это инструмент чтобы зафиксировать вилку и не платить выше потолка грейда

точно. и самое смешное что потолок грейда они не показывают. ты узнаёшь что упёрся только когда просишь прибавку и слышишь по твоему грейду больше не положено. прозрачность только в одну сторону работает.

[wasm_enjoyer]

у тебя 7 из 9 закрыто, а оставшиеся 2 это что? обычно это что-то типа влияет на команду или менторит, размытая фигня которую можно вечно не засчитывать. покажи какие пункты висят, по ним и видно развод или реально не дотягиваешь

[navspy]

Поработал и в конторе с грейдами и без, скажу где грань между нормальной системой и обманкой. Нормальный грейдинг это: критерии написаны конкретно и измеримо (не проявляет лидерство а делает дизайн-ревью для команды раз в спринт), вилка каждого грейда открыта всем сотрудникам, ассессмент по календарю а не когда барину удобно, и главное деньги двигаются внутри грейда тоже, а не только при переходе. Если хоть один пункт нарушен, система работает против тебя.

Твой кейс с делаю работу сеньора полгода а плачу как мидлу это классический признак обманки: они используют грейд как стоп-кран. Решается не нытьём а письмом, зафиксируй конкретные задачи сеньорского уровня которые ты вёл, приложи к 7 закрытым пунктам, и поставь срок на ассессмент. Не дают срок, идёшь на рынок, получаешь оффер сеньора, и грейд внезапно находится. По другому в таких местах не работает.

[terraform_dev]

+1, оффер с рынка единственный честный ассессмент. вся эта матрица компетенций рассыпается за день когда ты приносишь бумагу на 450 от конкурента

[rbacker]

а мне грейды норм, по крайней мере понятно куда расти. хейтите систему а сами небось план развития никогда не открывали