Тимлид устраивает публичные разносы на дейли, а HR говорит что он эффективный

[christo]

Ситуация такая. Продуктовый финтех, Москва, команда 8 человек, я миддл+ на бэке, 280к. Полгода назад пришел новый тимлид из бигтеха. С тех пор дейли превратились в публичные разборы полетов минут на 40-50. Любимый жанр: открывает чей-нибудь PR на шаринге и комментирует при всех в стиле "это уровень стажера", "ты вообще читал что написал". Двое ребят уже уволились. Я сходил к HR, описал все с примерами. Ответ дословно: метрики команды выросли, претензий к нему нет. И посоветовали мне поработать над стрессоустойчивостью, ага. Варианты вижу такие: терпеть, идти через его руководителя или валить. Рынок сейчас не сахар, оффер искать месяца два-три минимум. Кто проходил такое, что делали?

[krayzie]

валить. токсик на позиции с властью не лечится, а HR тебе уже прямым текстом сказал, чью сторону они займут

[svelteops]

А можно конкретику, что значит разборы полетов? Если человек орет и придирается к названиям переменных, это одно. А если у вас реально каждый второй PR с дырами и дедлайны горят, то жесткий тимлид может быть симптомом, а не болезнью. Видел команды, которые до прихода такого "токсика" полгода не могли релизнуть одну фичу. Не защищаю, просто слушать историю с одной стороны бесполезно.

[natebeckham]

жесткий тимлид может быть симптомом, а не болезнью

симптом не симптом, но публичный разнос еще ни один дедлайн не починил. жесткость это про требования к коду и срокам, а не про унижение человека на созвоне при восьми коллегах. и заметь, после ухода двоих нагрузка на остальных выросла, как это должно улучшать метрики, загадка

[nakamudr]

дейли по 50 минут, бл. у вас не тимлид проблема, у вас скрам мертвый. дейли это 10 минут, статус и блокеры. разбор чужих PR на дейли это вообще что за практика, для этого код-ревью существует

[m3power]

@natebeckham, Проходил один в один в банке из топ-10. Терпел год, думал привыкну. Привык только к тому, что в воскресенье вечером начинает крутить живот от мысли о понедельнике. Ушел на +20%, через месяц на новом месте дошло, насколько ненормальным было старое. Год жизни дороже, не повторяй мою ошибку.

[tavogo]

метрики команды выросли, претензий к нему нет

классика. метрики растут первые полгода-год, потому что все в страхе и перерабатывают. потом команда разваливается, но это будет уже не его KPI, он к тому моменту уйдет на повышение. HR работает на компанию, а не на тебя, запомни раз и навсегда. Практически: один раз сходи к руководителю тимлида с фактами (даты, цитаты, кто и когда уволился), сухо и без эмоций. Нет реакции за месяц, значит обновляй резюме. Искать с работающей работы два-три месяца это нормальный режим, начинай прямо сейчас.