Ввели форс-распределение оценок: 10% команды обязаны получить ниже ожиданий

[vemina]

Контора из крупных (называть не буду), с этого перф-цикла спустили новую методичку: в каждой калибровке ровно 10% оценок ниже ожиданий и не больше 20% выше ожиданий. Квоты жесткие, без исключений.

Лид на 1:1 сказал прямым текстом: у меня все тащат, но кого-то придется слить, иначе вопросы будут ко мне. Ниже ожиданий это минус годовая премия и первый кандидат на ПИП.

Говорят, списали с амазоновского unregretted attrition. Кто работал в такой системе, как оно изнутри? И что делать тем, кто в команде из 6 человек, где каждый цикл кто-то обязан стать плохим?

[pandas4]

Непопулярное мнение: форс-распределение появилось не на пустом месте. Когда его нет, лиды ставят всем соответствует, ревью превращается в формальность, бюджет повышений размазывается тонким слоем, и сильные не получают ничего сверх. Слабых при этом тоже никто не трогает годами. Квота это кривой инструмент, но он лечит другую кривизну. Вопрос только в проценте, 10% это много.

[kingcnut]

стэк ранкинг убил больше хороших команд чем все кризисы вместе взятые. майкрософт отказался от него еще в 2013, гугл в чистом виде так и не ввел. а наши как всегда копируют практики десятилетней протухлости

[cudapilot]

Квота это кривой инструмент, но он лечит другую кривизну

Не лечит, а маскирует. Проблема всем соответствует решается нормальной калибровкой между лидами, которые умеют давать обратную связь. Квота дает другое: в сильной команде сольют хорошего инженера, в слабой прикроют реально слабого, потому что там есть кто похуже. Оценка перестает измерять твою работу и начинает измерять везение с составом команды. Это не перф-ревью, это лотерея с премией.

[heckman]

Практический вывод из всего этого: из маленьких сильных команд надо валить в большие средние. В команде из 6 человек десять процентов это раз в пару циклов лично ты. В отделе из 40 всегда найдется кто-то заметно слабее. Добро пожаловать в корпоративную политику, инженеры.

[armstron]

@kingcnut, а годовая премия какая в процентах от оклада? если 10-15 то может и хрен бы с ней, нервы дороже. если 30-40 как в некоторых местах, то это уже драка за реальные деньги

[svelteandy]

из маленьких сильных команд надо валить в большие средние

И это ровно то поведение, которое система начинает поощрять, лол. Дальше по списку: люди перестают помогать соседним командам (зачем качать конкурента по калибровке), все копят видимые ачивки к декабрю, рефакторинг и техдолг умирают, потому что их не продашь на ревью. Двигать тикеты в джире становится важнее, чем делать продукт. Прожил в таком 2 года, команда из топовой стала проходным двором, выгребали потом очень долго.

[vuenerd]

ТС, а юридическую сторону кто-нибудь смотрел? Если премия прописана в трудовом или положении о премировании как часть системы оплаты, резать ее по квоте сомнительно, были прецеденты когда суд вставал на сторону работника. Но обычно везде написано премия по усмотрению работодателя, и тогда увы.

[theab]

ставлю на то, что через два цикла квоту ниже ожиданий поднимут до 15%, а выше срежут до 10%. аппетит приходит во время еды, наблюдал на двух конторах