Завезли перф-ревью с калибровками: на отдел обязательно 10% below. Лиды теперь выбирают жертву

[svelte88]

Контора около 400 человек, продуктовая разработка. До этого года ревью было простое: лид пишет отзыв, обсуждает с тобой, дальше премия. С этого полугодия завезли систему как в бигтехе: оценки от exceeds до below, калибровочные сессии, и главное, квоты. Exceeds не больше 10%, below не меньше 5-10%.

То есть в отделе из 20 человек кто-то один обязан получить below. Не потому что плохо работал, а потому что квота. Below это минус годовая премия и автоматом кандидат на PIP.

Знакомый лид рассказал, как проходят калибровки: два часа торговли, чьи люди поедут вниз. У кого язык подвешен, тот своих отстоял. У кого нет, тот пожертвовал тихим миддлом, который просто хорошо работает и не светится на демо.

Вопрос риторический наверно, но: это вообще рабочая практика или карго-культ с трупным ядом? Microsoft от stack ranking отказался еще в 2013, а мы в 2026 внедряем.

[ivan21]

Займу защитную позицию. Калибровки сами по себе нормальный инструмент. Без них оценка зависит только от щедрости твоего лида: добрый рисует всем exceeds, строгий честно ставит meets, и премии у двух одинаковых инженеров отличаются в два раза. Калибровка как раз выравнивает эту лотерею между командами.

Проблема не в калибровках, а в обязательной квоте на below. Вот это уже людоедство, тут спорить не буду.

[RedisNinja]

Проблема не в калибровках, а в обязательной квоте на below

На практике это неразделимо. Как только появляется сессия, где лиды защищают оценки друг перед другом, появляется и торговля, даже без формальной квоты. Сидел в таких сессиях три года в одном зеленом банке: добровольно-принудительное распределение должно быть похоже на нормальное, и все, дальше ровно та же торговля жертвами, только квота неписаная. Так что разница между калибровкой с квотой и без, это разница в честности. С квотой хотя бы не врут.

[togashi]

@svelte88, Microsoft не просто так отказался. У них stack ranking довел до того, что сильные инженеры боялись идти в команды к другим сильным, потому что кто-то из них гарантированно получал низкую оценку. Люди переставали делиться знаниями, code review превратился в инструмент топить коллег. Про это написаны тонны ретроспектив, lost decade и все такое.

Тащить эту механику в 2026 в контору на 400 человек, где все друг друга в лицо знают, даже не карго-культ. Вредительство.

[k8s2000]

@togashi, все проще, ребят. квота на below это заготовка под сокращение. за два-три квартала наберется список тех, кому якобы давно пора, и их порежут без шума и с минимальными выплатами, бумаги то уже готовы. видел эту схему дважды, в 2024 и в 2025. ставлю на то, что у конторы ТС просто кончаются деньги