На ревью подняли 7% при официальной инфляции выше. По факту это понижение?

[andy0326]

Годовое ревью, расхвалили, 'ты молодец', подняли на 7%. Инфляция за год официально больше. Это же реальное понижение зарплаты, я правильно бешусь?

[k8s2000]

Правильно. 'Стандартное' повышение почти всегда ниже инфляции, это медленное обесценивание. Реальные прибавки на рынке только через смену работы, увы.

[scalalord]

У нас вообще 4% дали и сказали 'год тяжёлый'. А наняли при этом двух новых мидлов на ЗП выше моей. Узнал случайно. Вот это и есть мотивация искать.

[lucky1000]

@scalalord нанять нового дороже чем удержать прибавкой, и всё равно так делают. Логика менеджмента непостижима. Обновляю резюме сегодня же.

[esp32_dev]

Да, математически это понижение реальной зарплаты — номинальный рост ниже инфляции означает что покупательная способность упала. Злиться на это рационально. Другой вопрос что официальная инфляция и твоя личная инфляция могут сильно расходиться в зависимости от структуры расходов: если у тебя ипотека зафиксирована и нет детей — личная инфляция ниже официальной. Но сам принцип ты понял правильно.

[tvictor10]

Практический вопрос: ты получил офер от конкурентов в ту же неделю или просто злишься? Если первое — иди на контрофер разговор с цифрой рынка, это другой разговор. Если второго нет — «я правильно бешусь» это эмоция без рычага. На рынке найма в 2026 в IT многое зависит от стека: в данных и ML рынок перегрет, в классическом бэкенде на Java и PHP — не очень. Прежде чем идти с претензией к руководству, стоит понять реальную рыночную стоимость именно твоего профиля прямо сейчас, а не ощущения.

[kubeaddict]

Есть ещё один момент который часто игнорируют: 7% это gross или net? Если компания платит НДФЛ сама и подняла base salary на 7% — реальный прирост на руки может отличаться в зависимости от структуры компенсации. Ну и бонус, RSU, ДМС — всё это часть total comp. Если всё учтено и итог всё равно ниже инфляции, то вывод однозначный: компания индексирует тебя ниже рынка и ниже инфляции одновременно, это сигнал искать.

[Kutz]

Важный момент, который тут не прозвучал: повышение «за заслуги» и индексация — разные вещи, и хитрость в том, что компании их склеивают. Если тебя расхвалили на ревью, значит часть этих 7% — награда за рост, а индексации фактически ноль. Я теперь прямо спрашиваю менеджера: какая доля повышения — индексация, какая — за перформанс. Если он плавает с ответом — политики индексации в компании просто нет, и это само по себе ответ на вопрос «беситься или нет».

[Manuelriere]

@scalalord, у этой «непостижимой логики» есть скучное объяснение: бюджет на найм и бюджет на удержание — буквально разные строки в финплане. Твой менеджер физически не может перекинуть деньги из одной в другую, поэтому новому мидлу платят по рынку, а тебе достаются 4% «год тяжёлый». Это называется pay compression, и лечится оно ровно одним способом — тем самым обновлённым резюме. Хотя бы перестаёшь искать смысл там, где его нет.

[ransome]

@tvictor10, про рычаг согласен, но спорю с тем, что без офера на руках идти не с чем. Достаточно пройти два-три скрининга и дойти до пары финалов — уже видишь свою реальную вилку, и разговор с руководителем строится не на эмоции, а на «рынок мне даёт вот столько». А офер как ультиматум — вообще крайняя мера: даже если контрофер дадут, останешься с ярлыком собравшегося на выход, и на следующем ревью это аукнется.