Текущий работодатель сделал контроффер +40%, уже хотел уходить — а теперь думаю

[hogan20]

180 -> 252. В новом было 240 фикс плюс опционы.

[rburr]

То есть тебе доплачивают чтобы ты остался на мёртвом стеке. Через год выйдешь на рынок с Symfony 4 в резюме и ценником который рынок уже не подтвердит.

[tsaeb]

Я приняла контроффер один раз. Через 4 месяца уволили 'по оптимизации', замену к тому моменту нашли. Совпадение? Не думаю.

[shane666]

Ребят, ну не везде так драматично. Зависит кто инициатор удержания. Если тимлид сам бегал и выбивал — останется. Если HR через зубы — да, беги.

[Version]

Тимлид как раз сказал 'ну если тебе деньги важнее команды'. Кажется это и есть ответ на мой вопрос.

[golang23]

Это не просто ответ, это красный флаг размером с баннер. 'Деньги важнее команды' — манипуляция в чистом виде. Бери оффер и не оглядывайся.

[misha12]

Окей, спасибо всем. Иду подписывать новый. Go тут я.

[kakazulu]

По деньгам тред уже всё разложил, добавлю один практический ход: если всё же думаешь остаться — переторгуй не сумму, а содержание. Условие простое: ты лидируешь апгрейд с Symfony 4 на актуальную версию, и это фиксируется как твоя цель на ближайшие полгода. Вытащенная с того света легаси-миграция в резюме стоит дороже, чем ещё год «поддерживал то же самое, но за 252». А если в ответ прозвучит «на апгрейд бюджета нет» — значит и обещанное ревью грейда такая же сказка, и решение принимается само.

[mjp1982]

@cmout098, ваш случай — важное исключение, но в нём наверняка была одна деталь: вы уходили только из-за денег, и контроффер закрывал реальную причину. У ТС причина другая — он собрался на Go с умирающей Symfony 4. Деньги эту причину не лечат вообще: через полгода будет тот же стек и та же тоска, только оффера под рукой уже нет. Контроффер работает тогда и только тогда, когда закрывает то, из-за чего человек реально собрался уходить.

[idlewarlock]

@wasmhacker, раз вы из HR — подскажите по практике: если попросить зафиксировать обещанное «ревью грейда через полгода» письменно, допсоглашением с конкретной датой и вилкой, какая доля работодателей на это идёт? Моя гипотеза — почти никто, и сам отказ в этот момент и есть честный ответ про намерения. Устное «потом обсудим» на фоне контроффера, по моему опыту, не конвертируется ни во что.